Ao concluir o Curso Técnico em Recursos Humanos, o profissional deverá apresentar um conjunto de competências que o habilitarão a desempenhar as suas atividades na área, sendo esperado desses profissionais que sejam capazes de:

• Utilizar as formas contemporâneas de linguagem, com vistas ao exercício da cidadania e à preparação para o trabalho, incluindo a formação ética e o desenvolvimento da autonomia intelectual e do pensamento crítico;
•  Identificar a gênese, a transformação e os múltiplos fatores que interferem na sociedade, como produtos da ação humana e do seu papel como agente social;
•  Compreender os fundamentos científico-tecnológicos dos processos produtivos, relacionando teoria e prática nas diversas áreas do saber;
•  Ler e interpretar símbolos e códigos em diferentes linguagens e representações, estabelecendo estratégias de solução e articulando os conhecimentos das várias ciências e outros campos do saber;
• Articular e mobilizar valores, conhecimentos e habilidades necessárias para o desempenho eficiente e eficaz de atividades requeridas pela natureza de cada área profissional específica.O Profissional do Curso Técnico em Recursos Humanos deve estar capacitado a:
• Compreender o fenômeno organizacional, humano e social e intervir na realidade a partir de uma atuação teórico-prática;
• Planejar e executar ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;
• Atuar na administração de pessoal, operacionalizando rotinas relacionadas ao departamento de pessoal, tais como folha mensal, férias, rescisões, décimo terceiro, afastamentos, licenças;
• Administrar relações de trabalho, interagindo com entidades externas tais como associações e sindicatos;
• Planejar, executar e assessorar processo de recrutamento e de seleção;
• Compreender a cultura organizacional, propondo e executando planos de ações corretivas e de melhorias;
• Desenvolver competências comportamentais, tais como empatia, iniciativa, flexibilidade, liderança, trabalho em equipe, habilidades comunicativas, persuasão.

Formar Técnico em Recursos Humanos capaz de aprender permanentemente, desenvolver capacidades nas Organizações com visões holísticas, trabalhar em prol do melhor desenvolvimento da equipe e estar disponível para as atualizações  do Mercado de Trabalho.

• Fornecer mão de obra especializada ao mercadocearense e nacional, atendendo ao crescimento da demanda na região; 
• Dar uma formação técnica multidisciplinar aos alunos, resultando numa formação holistica, onde os problemas a serem solucionados, sejam resolvidos combinando-se ramos diferentes do conhecimento; 
• Promover a capacidade de continuar aprendendo e de acompanhar as mudanças nas condições de trabalho;
• Capacitar o profissional para saber gerenciar estratégica e sistemicamente a complexa organização empresarial, por meio do desenvolvimento de novos modelos de gestão e liderança empresarial.
• Capacitar o futuro profissional para ser criativo, inovador, líder e empreendedor com capacidade de gerir negócios.
• Interagir criativamente face aos diferentes contextos organizacionais e sociais;
• Demonstrar compreensão do todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como de suas relações com o ambiente externo;
• Resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais;
• Ordenar atividades e programas, de decidir entre alternativas e de identificar e dimensionar riscos;
• Selecionar estratégias adequadas de ação, visando a atender interesses interpessoais e institucionais;
• Estabelecer critérios e procedimentos para implementação do modelo de gestão;
• Exercer a ética profissional, respeitando as normas da empresa e a necessidade do mercado e do cliente.