O Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos ofertado pelo Centro Universitário Ateneu tem o intuito de formar profissionais de Recursos Humanos com sólido conteúdo acadêmico e prático, com habilidades para se destacarem na área. A partir de uma formação pautada pela excelência, capacitamos os nossos alunos de modo que eles possam se desenvolver, levando em consideração as mudanças técnico-científicas, os valores éticos e sociais aplicados à gestão e atento às demandas e interesses das organizações e da sociedade.

Formamos profissionais para que se tornem referência como tecnólogos na gestão de Recursos Humanos que colaborem para a gestão eficaz de talentos, promovendo a valorização de pessoas e incentivando o espírito empreendedor. O Curso de Gestão de Recursos Humanos da UniAteneu trabalha com uma moderna estrutura curricular, compreendida em quatro semestres; e fornece uma sólida base científica aliada à experiência profissional com foco no mercado de trabalho e aliada a um corpo docente qualificado.

A graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos foi autorizada pela portaria nº 232 do Ministério da Educação, de 18 de março de 2011, para funcionamento na unidade acadêmica Antônio Bezerra. O curso na unidade Antônio Bezerra foi reconhecido com base na portaria nº 409, de 30 de agosto de 2013. Na unidade Messejana, o curso foi reconhecido pela portaria 703, de 19 de dezembro de 2013. Na modalidade de ensino a distância, o curso foi autorizado com base na portaria nº 353, de 24 de abril de 2017.

O Curso de Gestão de Recursos Humanos da UniAteneu possibilita ao aluno a aprendizagem sobre o funcionamento de uma empresa, no que se refere aos processos que envolvem os empregados que nela trabalham. As disciplinas são distribuídas em quatro períodos (ou seja, no mínimo dois anos de curso). Além dessas vantagens, o aluno ainda dispõe de um corpo docente com vivência de mercado, levando para a sala de aula o que o mercado espera receber desse profissional. Além disso, o discente tem aulas teóricas e práticas com softwares utilizados pelas grandes empresas.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal formar profissionais com uma visão sólida na gestão do capital e do comportamento humano, oferecendo aos participantes as principais questões humanas presentes nas relações individuais e de equipes, fornecendo instrumentos e conceitos teóricos e práticos para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados efetivos. Tem o intuito também de oportunizar aos profissionais vinculados às empresas e aos profissionais liberais a habilitação, com vistas ao aprimoramento qualificado de conhecimentos para o desempenho das funções ligadas à gestão de pessoas.

– Compreender o impacto e a influência da Gestão de Recursos Humanos para o desempenho organizacional;

– Incentivar o espírito científico, tecnológico e inovador, considerando suas aplicações nas atividades profissionais;

– Desenvolver competências profissionais, tecnológicas e específicas para implantar, desenvolver e aprimorar o processo de Gestão de Recursos Humanos na organização;

– Estudar os impactos sociais, econômicos e culturais resultantes da produção, gestão e incorporação de novas tecnologias no ambiente organizacional;

– Propiciar a compreensão, a integração e a execução das atividades relacionadas aos diferentes subsistemas de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional;

– Compreender o subsistema de agregamento de pessoas na organização relacionado às atividades de recrutamento, seleção e integração;

– Compreender o subsistema de aplicação a pessoas, considerando aspectos relacionados a cargos e salários, avaliação de desempenho e do plano de carreira;

– Estudar o subsistema de desenvolvimento de pessoas e a sua aplicação no âmbito da organização e do indivíduo, considerando os processos de capacitação, treinamento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento;

– Estudar o subsistema de reconhecimento para ter capacidade de diferenciar a recompensa e a remuneração direta e indireta, bem como propor alternativas para a sua implantação;

– Compreender o subsistema de manutenção de pessoas, visando a retenção destas na organização;

– Capacitar o acadêmico no subsistema de monitoramento de pessoas a fim de instituir e gerenciar os indicadores de desempenho da área;

– Estudar os aspectos legais relacionados à administração de recursos humanos;

– Formar cidadãos éticos, pró-ativos, criativos e capazes de se adaptar às constantes mudanças que envolvem o meio organizacional contemporâneo.

– Atender às demandas das empresas, oferecendo ao mercado profissionais capacitados e atualizados, com visão sistêmica, aptos a pensar e agir estrategicamente frente aos desafios organizacionais.

O tecnólogo formado em Gestão de Recursos Humanos, que também é da área de Administração, trabalhará especificamente na área de RH. Ele poderá escolher subáreas específicas, como recrutamento e seleção, benefícios, remuneração etc. Mesmo tendo um campo de atuação mais específico, o tecnólogo pode desempenhar diversas atividades, como por exemplo:

– Coordenação de equipes e projetos
– Gestão de pessoas e processos
– Assessoria e consultoria
– Desenvolvimento de projetos
– Avaliação e vistoria técnica
– Parecer técnico em sua área de atuação
– Perícia técnica
– Vistorias técnicas
– Operação de equipamentos específicos
– Instalação e manutenção de aparelhos diversos
– Treinamento e capacitação de profissionais na sua área de atuação
– Elaboração de procedimentos técnicos
– Desenvolvimento de pesquisas

Fonte: Guia da Carreira 

O egresso do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Ateneu deverá ter desenvolvido ao longo do curso habilidades e competências para:

– Estabelecer relações entre teoria e prática, qualificando as suas ações e decisões quanto à gestão de pessoas.
– Ser capaz de utilizar fontes de informação, bem como criatividade e flexibilidade, para acompanhar as mudanças administrativas, legais, econômicas, culturais e tecnológicas.
– Promover o relacionamento interpessoal, facilitando a negociação, a liderança, o trabalho em equipe e a comunicação.
– Desenvolver estratégias inovadoras e tecnológicas no âmbito da gestão de pessoas, para compreender as múltiplas demandas, visando atingir os objetivos organizacionais.
– Promover o desenvolvimento de competências dos indivíduos, dos grupos e das organizações a partir da percepção, interpretação e análise de cenários.
– Planejar e alinhar as práticas de recursos humanos às estratégias organizacionais com base em uma visão sistêmica de curto, médio e longo prazo.
– Atuar tempestivamente em projetos de mudança e adequação de sistemas, em caso de baixo desempenho.
– Desenvolver projetos inovadores com diferenciais competitivos gerados a partir da leitura de cenários e tendências.
– Atuar como empreendedor e gerador de soluções criativas e inovadoras.
– Integrar-se a sistemas de gestão, colocando suas competências a serviço da melhoria do desempenho organizacional e da satisfação do cliente.
– Compreender o processo administrativo como um todo e a inter-relação deste com sua área de ação.
– Negociar e estabelecer acordos e parcerias, sempre com o objetivo de racionalizar, facilitar, compartilhar e obter ganhos entre os envolvidos.
– Desenvolver hábitos de colaboração e trabalho em equipe.

– Direito Trabalhista
– Direito Previdenciário
– Plataforma Fortes: AC Pessoal
– Gestão Estratégica do Tempo

– Coordenador: Prof. Me. Leandro Moura da Silva

Mestre em Administração pela Universidade Estadual do Ceará (Uece), tem MBA Empresarial em Gestão e Marketing pela Escola Superior Aberta do Brasil (Esab) e é graduado em Administração pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Tem experiência na área de Administração, com ênfase nas áreas financeira, bancária e marketing. Atualmente, é coordenador dos cursos de Gestão de Recursos Humanos, Administração, Processos Gerenciais, Logística e Marketing do Centro Universitário Ateneu.

Curriculum Lattes | [email protected]

• Autorização (Portaria 232 – 18.03.2011)
• Reconhecimento (Portaria 409 – 30.08.2013)