Como consequência das competências e habilidades adquiridas durante a formação neste curso, o profissional terá a capacidade de:

• Será capaz de verificar o grau de confiabilidade, segurança e conformidade das informações produzidas e geradas pelo departamento pessoal, considerando os processos de:

1. 1. 1. Pré-admissão e Admissão;
      2. Folha de pagamento;
      3. Jornada de trabalho;
      4. Processos de Demissão;
      5. Reclamatórias Trabalhistas;
      6. Gestão do Risco Trabalhista/Previdenciário;
      7. Benefícios;
      8. Adequação do Contrato de Trabalho;
      9. Terceirizações;
      10. Cálculo dos encargos sociais e previdenciários, incluindo a Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB); e
      11. Segurança e medicina do trabalho.

• • Atuar preventivamente;
  • Melhor desempenhar suas atividades como gestor de RH, administrador, contabilista e advogado, inclusive prestando serviços para empresas;
  • Aprimorar seu desempenho como analista de Departamento Pessoal;
  • Ser um melhor gestor de Recursos Humanos, uma vez que conhecerá as minúcias da três áreas que mais impactam na empresa;
  • Empreender melhor em qualquer empresa, uma vez que compreenderá os aspectos legais e as medidas a serem tomadas, podendo planejar;
  • Saberá, como contabilista, o que fazer dentro de um Departamento Pessoal;
  • Saberá como advogado como desenvolver o raciocínio para ganhar as lides trabalhistas;
• Conhecer os procedimentos para integração interdepartamental e a correta execução dos processos de administração de pessoal, garantindo qualidade elevada na gestão deste recurso tão importante: as pessoas.
• Conhecer  das diversas partes dos Recursos Humanos nas empresas, possuindo conhecimentos de gestão de pessoas, tendências deste tipo de administração, legislação trabalhista e aspectos comportamentais.

• Qualquer formação superior, especialmente RH, Contabilidade, Direito e Administração.

A Especialização em Auditoria, tem por escopo desenvolver as habilidades para bem um trabalho preventivo que ajuda a área de Recursos Humanos na busca pela excelência na execução das obrigações e processos organizacionais na área trabalhista, detectar e sugerir alterações quando necessário.

a) Adequar todas as diretrizes da legislação ao contexto real da companhia;
b) Criar boas práticas que promovam não apenas o compliance, mas também a redução de custos com o passivo trabalhista;
c) Promover melhorias significativas no âmbito da empresa, que vão tornar o negócio melhor e os seus colaboradores muito mais satisfeitos;
d) Blindar a empresa de possíveis passivos trabalhistas;
e) Auto verificação da situação da empresa;
f) Criação de um controle de qualidade nas rotinas e atividades realizadas pelo Departamento Pessoal (DP) ou Recursos Humanos (RH).