Recursos Humanos

O Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos ofertado pelo Centro Universitário Ateneu tem o intuito de formar profissionais de Recursos Humanos com sólido conteúdo acadêmico e prático, com habilidades para se destacarem na área. A partir de uma formação pautada pela excelência, capacitamos os nossos alunos de modo que eles possam se desenvolver, levando em consideração as mudanças técnico-científicas, os valores éticos e sociais aplicados à gestão e atento às demandas e interesses das organizações e da sociedade.

Formamos profissionais para que se tornem referência como tecnólogos na gestão de Recursos Humanos que colaborem para a gestão eficaz de talentos, promovendo a valorização de pessoas e incentivando o espírito empreendedor. O Curso de Gestão de Recursos Humanos da UniAteneu trabalha com uma moderna estrutura curricular, compreendida em quatro semestres; e fornece uma sólida base científica aliada à experiência profissional com foco no mercado de trabalho e aliada a um corpo docente qualificado.

A graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos foi autorizada pela portaria nº 232 do Ministério da Educação, de 18 de março de 2011, para funcionamento na unidade acadêmica Antônio Bezerra. O curso na unidade Antônio Bezerra foi reconhecido com base na portaria nº 409, de 30 de agosto de 2013. Na unidade Messejana, o curso foi reconhecido pela portaria 703, de 19 de dezembro de 2013. Na modalidade de ensino a distância, o curso foi autorizado com base na portaria nº 353, de 24 de abril de 2017.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal formar profissionais com uma visão sólida na gestão do capital e do comportamento humano, oferecendo aos participantes as principais questões humanas presentes nas relações individuais e de equipes, fornecendo instrumentos e conceitos teóricos e práticos para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados efetivos. Tem o intuito também de oportunizar aos profissionais vinculados às empresas e aos profissionais liberais a habilitação, com vistas ao aprimoramento qualificado de conhecimentos para o desempenho das funções ligadas à gestão de pessoas.

O tecnólogo formado em Gestão de Recursos Humanos, que também é da área de Administração, trabalhará especificamente na área de RH. Ele poderá escolher subáreas específicas, como recrutamento e seleção, benefícios, remuneração etc. Mesmo tendo um campo de atuação mais específico, o tecnólogo pode desempenhar diversas atividades, como por exemplo:

– Coordenação de equipes e projetos
– Gestão de pessoas e processos
– Assessoria e consultoria
– Desenvolvimento de projetos
– Avaliação e vistoria técnica
– Parecer técnico em sua área de atuação
– Perícia técnica
– Vistorias técnicas
– Operação de equipamentos específicos
– Instalação e manutenção de aparelhos diversos
– Treinamento e capacitação de profissionais na sua área de atuação
– Elaboração de procedimentos técnicos
– Desenvolvimento de pesquisas

Fonte: Guia da Carreira 

O egresso do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Ateneu deverá ter desenvolvido ao longo do curso habilidades e competências para:

– Estabelecer relações entre teoria e prática, qualificando as suas ações e decisões quanto à gestão de pessoas.
– Ser capaz de utilizar fontes de informação, bem como criatividade e flexibilidade, para acompanhar as mudanças administrativas, legais, econômicas, culturais e tecnológicas.
– Promover o relacionamento interpessoal, facilitando a negociação, a liderança, o trabalho em equipe e a comunicação.
– Desenvolver estratégias inovadoras e tecnológicas no âmbito da gestão de pessoas, para compreender as múltiplas demandas, visando atingir os objetivos organizacionais.
– Promover o desenvolvimento de competências dos indivíduos, dos grupos e das organizações a partir da percepção, interpretação e análise de cenários.
– Planejar e alinhar as práticas de recursos humanos às estratégias organizacionais com base em uma visão sistêmica de curto, médio e longo prazo.
– Atuar tempestivamente em projetos de mudança e adequação de sistemas, em caso de baixo desempenho.
– Desenvolver projetos inovadores com diferenciais competitivos gerados a partir da leitura de cenários e tendências.
– Atuar como empreendedor e gerador de soluções criativas e inovadoras.
– Integrar-se a sistemas de gestão, colocando suas competências a serviço da melhoria do desempenho organizacional e da satisfação do cliente.
– Compreender o processo administrativo como um todo e a inter-relação deste com sua área de ação.
– Negociar e estabelecer acordos e parcerias, sempre com o objetivo de racionalizar, facilitar, compartilhar e obter ganhos entre os envolvidos.
– Desenvolver hábitos de colaboração e trabalho em equipe.

– Direito Trabalhista
– Direito Previdenciário
– Plataforma Fortes: AC Pessoal
– Gestão Estratégica do Tempo